שלום וברכה
יישר כוח על השאלה ועל הצורך בבירור הנושא, שעוסק בנושאים החשובים ביותר בהלכה, של לשון הרע, הלבנת פנים וכדו’.
המבדקים הסוציומטריים נתונים במחלוקת בין פוסקי ההלכה. חלקם טוענים שהדבר אסור לחלוטין; חלקם טוענים שהם כלי חיוני ביד מנהל כדי לקבל תמונה ראויה על מצבת העובדים והיכולת התפקודית שלהם, והערכת עובדים ותפוקתם אינה אסורה על פי ההלכה.
עמדתי היא עמדת ביניים: עדיף לא להשתמש בכלי זה, מסיבות רבות, שחלקם נעוץ בהלכות לשון הרע וחלקם נעוץ בהשפעה שעלולה להיווצר ממידות רעות אחרת, כמו צרות עין, נקם וכדו’. לכן, אם את יכולה להשתחרר ממילוי שאלונים אלה בלי להיפגע ובלי לפגוע – זה בוודאי יותר טוב.
ברם, אם הדבר חיוני, הדבר הנכון לעשות הוא למלא אותם ביושר המוחלט, ללא נטיות וללא צרות עין, ולנסות להיות מכוונים כמה שיותר.
גם המעביד עצמו צריך, ובדרך כלל זה כך, לקחת את השאלונים האלה בערבון מוגבל מאוד, ולראות בהם בעיקר תמרורים שיכולים לסייע לאתר היכן יש חסימות שצריך לפתוח ולא כמכשיר שנותן לו תמונה ראויה לפיטורין או לקידום. כאשר זה נעשה כך, ויש ניסיון להבין את התמונה דרך העובדים – זה יותר נכון.
כל טוב ושוב יישר כוח
יובל שרלו
הרב שרלו הוא ראש תחום אתיקה בארגון רבני צהר
